《劳动法》规定，劳动合同到期未续签、解除或者终止后，应按照国家有关规定办理离职手续。具体包括离职手续、工资结算、社保缴纳、工龄认定、离职证明等。此外，还需注意避免与公司发生纠纷和法律风险。
根据《劳动法》的规定，劳动合同到期未续签、解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在规定的期限内支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬。同时，用人单位还应缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，离职时的工龄也需要由公司进行认定，以便计算相应的离职补偿金。在劳动者离职时，还需要向用人单位提出书面离职申请，并在离职手续办理完毕之后领取离职证明。离职证明承载着劳动者的工作经历和离职原因等信息，是个人求职和社会信用认证的一项重要证明。此外，劳动者还需注意维护自己的劳动权益，劳动纠纷应尽早与用人单位协商解决，如无法协商，可向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构提起诉讼。同时，注意保留离职证明、工资条、银行流水等与离职相关的证明文件，以便日后发生劳动纠纷时作为证据。
劳动者离职所获得的补偿金应该如何计算？根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职后可以获得经济补偿。其中，不同类型的劳动合同、不同离职原因所获得的经济补偿标准也有所不同。例如，非固定期限劳动合同到期满四年以上的，如果用人单位不再续签或者终止劳动合同的，应当给予二倍于其本人在最后一个月日平均工资的经济补偿。
离职是工作生涯中不可避免的一种情况，同时也是对自己和公司负责任的表现。如何合理、有序地进行离职是每个人都需要注意的问题。希望大家在离开岗位前，向公司提出书面的离职申请，并确保劳动权益得到充分保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位与劳动者解除劳动关系，应当依照本法有关规定履行解除程序，并在规定的期限内向劳动者支付经济补偿和应当支付的其他经济给付。
