加班工资按照合同约定或法律规定支付，若无约定，应按不低于工资的1.5倍计算；节假日加班支付不低于工资的3倍；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的2倍。
法律分析
员工加班的工资支付先按照合同约定的标准进行计算。如果双方没有进行约定的，则法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，因此对于加班工资应该按照一点五倍的标准进行计算。而如果是在节假日进行加班的，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
拓展延伸
加班工资的计算方式和相关法律规定是什么？
加班工资的计算方式和相关法律规定是根据劳动法和相关规章制度进行规定的。一般情况下，加班工资的计算方式是按照劳动时间的延长部分给予报酬。具体计算方式可能因国家、地区或企业的不同而有所差异。根据相关法律规定，加班工资应该不低于正常工资的一定比例，如平时加班按照正常工资的1.5倍计算，法定节假日加班按照正常工资的2倍计算。此外，根据劳动法的规定，员工有权拒绝非法强制加班，并有权享受加班工资的支付。因此，雇主应当合理安排工作时间，确保员工的合法权益得到保障。
结语
合理计算加班工资是保障劳动者权益的重要举措。根据相关法律规定，加班工资应按照一定比例支付，以确保劳动者的辛勤付出得到合理回报。在实际操作中，雇主应遵守劳动法和相关规章制度，确保加班工资的准确计算和及时支付。同时，员工也有权利拒绝非法强制加班，维护自身权益。加班工资的合理计算是维护劳动关系稳定和促进企业可持续发展的重要一环。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
