公司在机关公司的大力帮助和领导下，分公司建设和人员扩充发展迅速。自十月底至今，有六名大学生及十名大学生村官分批进入公司工作。分公司领导高度重视新员工入职的培训、学习工作，现将人员培训主要工作汇报如下：
一、学习、培训内容
公司采用理论与实际相结合的学习培训模式，一方面加强新员工的政治理论及铁路专业知识学习，另一方面组织新员工下铁路沿线、站点进行实地参观、学习。
在政治理论学习方面，公司积极组织新员工每天学习集团及机关相关文件，在集体学习与讨论中，领会集团战略思想，了解机关的各项规章制度及工作内容，并每周结合自己一周学习的收获，写学习心得与工作体会。通过学习讨论，使新员工对集团以及甘泉XX有了深刻的认识，为日后的工作学习指明了方向。
在专业知识学习方面，公司有经验的员工每天为新员工讲授铁路运输知识，其中包括《人标》、《事规》、《技规》及《铁路调车作业基本规定》等。同时，结合一周学习的内容，公司每周会组织新员工下铁路沿线、站点参观学习（已参观金泉站、特默特站）。在授课及现场学习后，就一周的学习
内容，公司会安排新员工进行考试，以达到督促巩固学习成果的目的。通过理论与实地学习，使新员工对铁路专业知识有了一定的了解，对甘泉XX有了初步的认识，为以后的学习奠定了扎实的基础。
二、存在的问题和不足
根据几次考试成绩来看，分数差距很大，这反映出新员工目前存在的问题和不足：
1、学习能力参差不齐。
2、学习态度不够端正。
3、吃苦精神有待加强。
在学习内容方面，主要涉及铁路运输知识，内容较单一。
三、改进措施
就目前新员工在培训学习期间出现的问题和不足，一方面，公司要制定更加详细的培训计划（细化到每天的学习内容），使新员工明确每天的学习内容。另一方面，要向新员工强调培训学习的目的，引导新员工为自己的职业发展进行合理的规划，激发他们的学习积极性。在学习内容方面，要涉及多专业，多视角，从而将新员工逐步塑造成综合素质一流的复合型人才。
