几天没工作但仍会获得工资,因此在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付给劳动者工资。劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形之一,用人单位可以开除劳动者。离职当天工资可以全部结清,但用人单位可以从劳动者工资中扣除劳动者本人原因造成的经济损失。如用人单位未支付,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或请求加付赔偿金。
法律分析
几天没工作但仍会获得工资,因此在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付给劳动者工资。
一、旷工离职有工资拿吗
旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
二、离职当天工资是全部结清吗
离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
拓展延伸
上班一周离职有工资吗
入职一个星期辞职有工资，只要劳动者提供正常劳动，但违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
结语
在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付给劳动者工资。劳动者有严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以开除劳动者。离职当天工资可以全部结清。如用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
