法律分析:
员工可以通过以下方法与用人单位解除劳动合同：
1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同到期解除。
2、与用人单位协商一致解除，但由劳动者提出的协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。
3、用人单位存在以下情形之一，员工单方面解除，不需要用人单位同意：
（1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的：
1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行规强制性规定的。
（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（5）未及时足额支付劳动报酬的；
（6）其他情形。
4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需要用人单位同意也不需要通知用人单位：
（1）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
