中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应按照职工工资总额缴纳工伤保险费，同时工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。该法旨在规范社会保险关系，维护参保益，促进社会和谐稳定。
法律分析
中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
社会保险法的目的是什么？
社会保险法的立法目的是规范社会保险关系,维护参保人的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。
以上就是关于中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应当按照什么的内容，大家可以详细了解下。
拓展延伸
用人单位的职责与员工权益保障
用人单位的职责是确保员工权益得到充分保障。作为雇主，用人单位有责任提供合理的工作环境和工作条件，包括安全、健康的工作场所、合理的工作时间和休假制度。用人单位还应遵守劳动法律法规，如按时支付工资、提供社会保险和福利待遇等。此外，用人单位还应提供培训机会，帮助员工提升技能和职业发展。保障员工权益不仅有助于维护劳动关系的稳定，也体现了用人单位的社会责任和企业形象。因此，用人单位的职责与员工权益保障密切相关，应该得到充分重视和履行。
结语
根据中华人民共和国社会保险法第35条规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，缴纳工伤保险费。第36条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。社会保险法的立法目的是规范社会保险关系，维护参保人的合法权益，促进社会和谐稳定。用人单位的职责是确保员工权益得到充分保障，包括提供安全、健康的工作环境和工作条件，按时支付工资，提供社会保险和福利待遇，提供培训机会等。保障员工权益体现了用人单位的社会责任和企业形象，应得到充分重视和履行。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
