员工患病期间劳动合同的解除问题

员工患病期间可以解除劳动合同吗？根据劳动合同法，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但治疗完成后仍不能工作的情况下，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除合同。病假期间绩效工资扣发与用人单位自主权相关，根据法律规定和用人单位制定的规章制度或分配方案执行。对于解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费，其中患重病和绝症的医疗补助费有额外增加。

法律分析

一、员工患病期间可以解除劳动合同吗

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

二、病假多久可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。

因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。

三、请病假几天扣绩效

病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。

因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定。

拓展延伸

员工患病期间的劳动合同解除规定与权益保障

在员工患病期间，劳动合同解除需要遵循一定的规定并保障其权益。根据相关法律法规，员工患病期间可以解除劳动合同，但需要符合一定条件。首先，员工应提供有效的医疗证明，证明其患病并不能履行劳动合同。其次，雇主应与员工进行协商，尽力提供适当的工作调整或病假等措施，以保障员工的权益。如果协商无果，员工可以依法解除劳动合同。此时，雇主应支付相应的经济补偿，包括工资、福利等。总之，员工在患病期间解除劳动合同是有一定规定和权益保障的，双方应在法律框架内进行合理协商和解决。

结语

在员工患病期间，劳动合同的解除需要遵循一定的规定并保障其权益。根据相关法律法规，员工患病期间可以解除劳动合同，但需要满足一定条件。首先，员工需要提供有效的医疗证明，证明其患病并不能履行劳动合同。其次，雇主应与员工进行协商，尽力提供适当的工作调整或病假等措施，以保障员工的权益。如果协商无果，员工可以依法解除劳动合同。此时，雇主应支付相应的经济补偿，包括工资、福利等。总之，在员工患病期间解除劳动合同是有一定规定和权益保障的，双方应在法律框架内进行合理协商和解决。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。