内部公开竞聘生产车间主任的方案

车间带班主任竞聘通知

一、竞聘岗位

一车间带班主任。

二、基本原则

1、竞争择优的原则

2、公开、公平、公正的原则

为了确保竞聘工作的公开、透明，竞聘人员需向评委、候选人及特邀人员面谈竞聘岗位的工作思路，做到民主与集中相结合。

答辩顺序采用抽号方式。

3、能上能下的原则

凡不参加竞聘的竞聘岗位原在职人员，视为放弃。

对于积极主动参与岗位竞聘未被聘任者，将根据工作需要和本人意愿，优先考虑安排有挑战的工作岗位，重点予以锻炼和培养。

三、竞聘程序

1、报名应聘：欢迎各位员工推荐、自荐；

报名时间：起始：20__年4月25日截止：20__年4月30日

报名方式：竞聘者填写《竞聘上岗申报表》，于规定日期内交至管理部人事专员处。2、0度评估：广泛征求各车间员工的建议和意见；

起始日期：20__年5月3日截止日期：20__年5月8日

由管理部配合生产部对竞聘人员进行0度评估，其中直接上级（评分权重为40%，1人）、间接上级（评分权重为20%，1人）、平级（评分权重为20%，不低于2人）、直接下级（评分权重20%，不低于3人）及本人组成（不占权重，只作为参考）

四、竞聘上岗者演讲答辩：

1、对车间的生产、安全、质量管理提出想法，如何持续改善和提高规划系列生产、安全、质量标准及基准；

2、对个人任职的优、劣势进行分析比较；

3、对公司的管理提出建设性的建议；

4、对各位评委的提问予以答复；

评委：管理部人事专员、管理部负责人

计划截止日期：20__年5月12日

五、任前公示：

时间：年月日

将拟聘任人选在工厂内部予以公示，广泛征求广大员工意见。

六、发文聘任：

对经公示符合条件的拟聘用人选，由管理部发文聘任。

公司管理部年月日