每月只休息两天，每天12小时是违法的吗？

根据中华人民共和国劳动法，一个月只休息两天是不合法的。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间应与工会和劳动者协商，每日延长不超过一小时，每月不超过三十六小时。如果休息日安排工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析

一个月只休息两天是不合法的。根据国家相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制要求劳动者加班，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法对每月只休息两天、每天工作12小时有何规定？

根据劳动法的规定，每月只休息两天、每天工作12小时的情况存在违法的可能性。根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每周应当享有连续休息一日的权利。而根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者每日工作时间一般不得超过八小时，但是可以经过劳动者本人同意并经劳动行政部门批准，延长工作时间至每日不超过十小时。因此，每月只休息两天、每天工作12小时的情况可能违反了劳动法的相关规定。雇主应当遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一个月只休息两天是不合法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因生产经营需要延长工作时间，应经与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的相应工资报酬。法律明确规定了工时制度和加班补偿标准，以保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。