公司收到我的被迫解除合同通知书后补发拖欠的工资，这样我还可以要求经济补偿金

按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付延长工作时间工资，低于最低工资标准支付工资，或未按规定给予经济补偿的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律分析

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

维权诉求：公司拖欠工资后解除合同，我将寻求经济补偿

在公司拖欠了我的工资并迫使我解除合同后，我将不得不采取维权行动并寻求经济补偿。根据劳动法规定，雇主有责任按时支付员工工资。然而，公司的拖欠行为严重侵犯了我的权益，并导致我不得不解除合同。为了维护自己的权益，我将寻求法律途径，要求公司补发拖欠的工资，并寻求相应的经济补偿。我相信法律会保护我的权益，确保我获得应有的补偿。通过维权行动，我也希望能够为其他遭遇类似问题的员工树立榜样，促使公司遵守劳动法规定，确保员工的权益得到尊重和保障。

结语

及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，对于违反约定、克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，用人单位应承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿，用人单位除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将面临行政责任，并需支付劳动者工资报酬、经济补偿以及赔偿金。维权行动不仅为自身权益争取合法保护，也为其他员工树立了榜样，促进用人单位遵守劳动法规定，保障员工权益的尊重。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。