工伤认定死亡伤者能获得哪些赔偿？

工伤认定的伤者去世后，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。法律规定了供养亲属抚恤金的具体比例和标准，并明确了一次性工亡补助金的计算方法。对于误伤工友的情况，只要符合工伤的法定情形，例如在工作时间和场所内因工负伤，或履行工作职责时受到暴力等意外伤害，就应申请工伤认定。此外，还有其他法律规定的工伤情形。

法律分析

一、工伤认定的伤者已去世会得到什么赔偿

1、如果工伤认定的伤者已去世，被认定为因工死亡的，其近亲属会得到以下赔偿：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付丧葬补助金;按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性工亡补助金;按照职工本人工资的一定比例发给亲属供养亲属抚恤金;其他。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、误伤工友是否属于工伤

1、劳动者误伤工友，如果工友符合在工作时间和工作场所内因工负伤;或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些法定的情形的，属于工伤，应当由单位或者工友一方及时去申请工伤认定。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

结语

工伤认定的伤者已去世，近亲属可获得多项赔偿，包括丧葬补助金、工亡补助金和供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》的规定，近亲属可按照一定比例获得相应的补偿。对于误伤工友的情况，若符合工伤的法定情形，应及时申请工伤认定，包括在工作时间和场所内因工受伤、履行工作职责受伤等。以上为您提供的法律依据，希望对您有所帮助。如需进一步咨询，请随时联系我。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。