未申请工伤认定能否享受劳动仲裁待遇？

工伤未认定时不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工资、工伤医疗费等争议。工伤认定由社保部门负责，未认定工伤的劳动者不能向劳动仲裁委员会申请工伤保险待遇。工伤认定申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请表应填写事故发生情况、伤害程度等。申请时还需提供受伤职工身份证、初诊证明、劳动合同等证明文件。

法律分析

一、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗

未申请工伤认定不能申请劳动仲裁。

发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者没有进行工伤认定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇的，劳动争议仲裁委员会应当裁定不予受理。

二、提出工伤认定申请应当提交的材料

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(四)工伤认定申请表填表说明：

1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

结语

未申请工伤认定的情况下，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等方面的争议。工伤认定由社会保险行政部门负责，未进行工伤认定的情况下，劳动争议仲裁委员会会裁定不予受理。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。请您按照要求填写申请表，并提供必要的证明材料，以便顺利进行工伤认定程序。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。