工伤范围是否包括上班途中猝死？

上班途中猝死是否算工伤，法律规定一般不算。只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才视同工伤。工伤保险纠纷可按劳动争议处理，不服劳动能力鉴定可申请再次鉴定，也可申请行政复议和行政诉讼。

法律分析

一、上班途中猝死算工伤吗

1、上班路上猝死一般不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险纠纷应该怎么解决

1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。

3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

（1）申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（2）用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的；

（3）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（4）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上班途中猝死一般不算工伤，但在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡的，可视同工伤。对于工伤保险纠纷，应按照劳动争议处理规定解决。若对劳动能力鉴定结论不服，可申请再次鉴定，最终结论由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出。若仍不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。请根据具体情况选择合适的解决方式。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。