离职员工有权举报公司吗？

这段内容表达了一个观点,即如果一个人发现所在公司存在违法行为,可以举报并向有关部门投诉举报。作者认为,这是一种正当的正义行为,应该得到鼓励和表扬。

法律分析

可以的，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向有关部门投诉举报告发，这是正当的事情，是应该得到鼓励和表扬的正义的行为。

拓展延伸

离职员工举报公司违法权吗？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工有权利举报用人单位的违法行为。如果员工发现用人单位的违法行为，可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构举报，也可以直接向劳动行政部门举报。举报内容应当真实、准确、具体，并提供相关证据。

如果举报的违法行为属于本单位内发生的，员工可以向本单位劳动行政部门举报。举报应当采取书面形式，并说明被举报人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方式，以及举报的违法行为发生的时间、地点、内容、法律依据和证据。

举报人应当注意自身合法权益，不得恶意举报或者诽谤用人单位及其职工。否则，可能会承担相应的法律责任。

结语

这段话强调了辞职后举报公司违法行为的正义行为。只要掌握了相关证据,就可以向有关部门投诉或举报。这样做不仅可以让公司受到应有的惩罚,也可以维护自己的合法权益,保障社会公平正义。我们应该鼓励和表扬这样的正义行为,让更多的人关注并参与到社会维权行动中来。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。