劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务？

法律分析：一、劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务？

劳务派遣中的用工单位需要履行的义务如下：

1.提供相应的劳动条件和劳动保护；

2.告知义务；

3.支付加班费、绩效奖金；

4.对派遣工进行必要的培训；

5.以及依法实行正常的工资调整机制等。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

二、劳务派遣工签合同是长期的吗

劳务派遣工签合同算是长期的。

因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。

三、签了劳务派遣合同违约怎么办

签了劳务派遣合同违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失,损失包括合同履行后可以获得的利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。