上班四个月一直没有签订劳动合同，去劳动仲裁的话，我胜诉的机率有多大？？

上班四个月一直没有签订劳动合同，去劳动仲裁的话，我胜诉的机率有多大？？上班四个月一直没有签订劳动合同，去劳动仲裁的话，我胜诉的机率有多大？有在这家用人单位工作的证据，申请劳动仲裁，请专业人士提供远程指导的话，胜算是非常大的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答