两者之间关系如下：1、公司的制度自豪感是指公司因其内部管理制度和规范而产生的自豪感，当公司的制度健全、公正、透明时，员工会感到公司运营的稳定和可靠，这会增强他们的自信心和自豪感，同时，公司的制度自豪感也能激发员工的集体荣誉感和归属感，使他们更加认同公司的价值观和使命，从而提升个人的自豪感。
2、员工的个人自豪感则是指员工因自己的工作成绩、能力或经历等而产生的自豪感，如果员工对自己的工作充满自豪感，他们会更加积极地参与公司的工作，更好地发挥自己的才能和潜力，为公司的发展做出更大的贡献，这种积极的工作态度和成果，反过来又会增强公司的制度自豪感。
